郭董,請您「捐出」一百五十億,好嗎?一文之我見

寫阿海的文都要很小心... 我對相關的新聞研究不多,
但對黑暗的聖光系法師有關台大癌症醫院有些不同看法:

首先釐清法師文章的錯誤:

http://health.chinatimes.com/contents.aspx?cid=5,68&id=3063

新設醫院的名稱確定為「台灣大學醫學院附設癌症醫院」,地位與現有台大醫院平行。 並非法師說的不包括在”醫學院”或 ”醫院”之內。

http://www.udn.com/2008/10/19/NEWS/HEALTH/HEA1/4563998.shtml
癌症醫院院長一職由台大醫學院教授兼任。


以下是我的看法: 

        就台大校方的立場來說, 賺錢並不是大學的目的,如何能增進台大的學術實力與品牌形象才是校方最關心的。 成立一個新單位,是要大筆經費的, 買先進儀器做先進研究也是大筆經費的。 更重要的如何網羅和留住頂尖人才, 根留台灣 ,也是要花錢。 所以如何能爭取經費和人才是大學校長的重要任務。

        雖然說台灣大學是台灣的人民貢獻了百年的優秀人才及稅收才打造出的一流學府,但是別忘記,台灣大學裡面最可貴的是人才,而在現今社會人才,是可以流動的。 先前台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明被重金挖角離開台灣,連袂到北京大學任教, 就是一個例子。 中國挖角模式很簡單:重金挖角,目標是有成就的一流華裔學者及美籍華人,替他們設立設備一流的實驗室,給他們跟美國一樣高甚至更高的薪水。 在台灣,大學頂級教授薪資約是香港、新加坡的五分之一,美國的六分之一。 傑出人才跳槽是無可避免趨勢。 如何網羅和留住頂尖人才變成難題, 李遠哲為延攬海外人才回國而成立的「傑出人才基金會」 就是一個方法。 以這個癌症醫院例子來說, 就算一百五十億的人事和經費控制權仍在「永齡基金會」手上,把它當作是另外一個 「傑出人才基金會」, 有何不可 ?? 眾所週知, 公家效率都很差,台大兒童醫院從民國 88 年開工,到今年快要 10 年才開始營運。 試想想, 若是一百五十億都給台大支配,等醫院蓋好早就失去先機了 。 也沒辦法突破法令現制,給優秀人才設立設備一流的實驗室,給他們高的薪水 。 讓 「永齡基金會」來自己掌控,醫院很快就可以蓋好, 設備很快就可以買齊, 也可以仿照中研院方式 挖角海外優秀人才 。 就台大校方的立場來說, 多了一個不用花錢的傑出單位, 若有突破, 有台大的名字, 增加台大聲望。 就郭董來說,拿出一百五十億,就可以有台大的學術實力與品牌形象,這是雙贏的局面。

        黑暗的聖光系法師文中要郭董自立創建一個優秀的醫院或研究機構,並說台灣人會感謝郭董為台灣增加了一個優秀的機構,而不會懷疑郭董的動機。 就這點來看,我不以為目前自立創建會比現在郭董的方式好。 以先前王董的長庚經驗來看, 長庚建院之初,大多數高階主管都是台大醫院教授。這對台灣大學來說,是流失人才,成為競爭關係。 近一點來看,許多義守大學醫院的高階主管也是台大醫院頂尖教授,甚至於在台灣大學留職停薪, 「馬路消息」 是義大醫院給這些教授薪水是台大的 4-5 倍。 面臨挖角,台大當局只能道德勸說,要求義守大學醫院必須付出補償給台大, 這還是人才留在台灣的例子。 若被外國挖角,誰理你??? 先前也有許多教授跑到美國當教授的例子。 「永齡基金會」 至少提供了台大一個留住頂尖人才的方式。

        總體來說,這個案子對於國立台灣大學本身來說是好的, 但是對於原來在台大醫院任職的恐怕是很大的衝擊! 台大醫學院院長楊泮池說, 「沒有台大醫院,癌症醫院絕對站不起來!」 , 其實表示的是人才就那些, 喊喊話 (沒事幹麻喊話??) ,希望能多分配些資源給原來的台大醫院。 各部主管如何在雙方醫師薪水,研究環境達到平衡,密切合作, 考驗才剛開始。 至於面臨海外優秀人才返國競爭, 又是另外一個層次。 當然醫院越開越多, 基層醫療院所等無人,也不是本文討論範圍。

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