總幹事耕讀筆記- 日本 ありがとうございました

其實這是很悲哀的一件事。以前台灣的電子資訊業，雖然號稱是代工，但毛利兩三成是稀鬆平常的。當然這與當時的資訊環境屬於高度成長，有不可分的關係。不過我認為更重要的，是當時的老闆不滿足於只賺管理財，而是願意投入於研發與技術深耕，老闆們並不滿足於『me, too』！所以當時的年輕人，也作著同樣的夢想，奮不顧身的每天工作超過12個小時，透過透支未來的工作時間，來完成大家的美夢。在當時的產業結構下，不用擔心未來的工作是否不保，只需要看你願意不願意花心力付出，所以形成了一個還算是良性的循環：老闆們致力於公司的永續經營，員工們也不用擔心職涯或是生活的問題，可以作5年以上的職涯規劃。

曾幾何時，公司，老闆，與員工間，變得不再可信賴：老闆們忙著賺取『管理財』，追求3%,5%的比比皆是；員工卻變成了可拋棄的消耗品，也不再需要有經驗(忠誠度？)的員工。相同的，員工的心態也不再追求長期經營：既然長期來看，公司也不保證會存在，存在也不見得會讓自己繼續工作，那能賺短期財富就好，能撈幾年算是幾年，何必求自己的成長？可以看看我們國家的公務員(最穩定的工作)，都提不出兩年後的規劃，那一般員工們何必看那麼遠？

所以啊！對員工來說，做自己的老闆就好！不會倒的大企業，也不是那麼容易進去的；進去後也不代表自己可以做幾年。君不見行政院長都可以說：無新價是可以得獎的發明了嗎？只要公司存在，老闆就可以好好的生活，員工？在哪裡啊！看不到。與其如此，不如自己當老闆，隨便開個咖啡廳，也老闆給的未來，有把握的多。反正老闆們不也隨時打算把工廠搬到大陸，搬到越南，就是不留在台灣嗎？

政府不是老在說著，台灣要產業昇級嗎？可是奇怪，升級了老半天，怎麼都沒有願意多僱用員工的老闆？只有產業外移的老闆。如果老闆們都沒有心思流再台灣，那不是狠狠的打了我們大有為的政府一巴掌了嗎？難怪這些大老闆們，一個個忙著炒房產。炒房產，比每天追求產業升級，容易多了吧！也比較快吧…反正等到子孫受不了了，這些老闆們早就賺飽了。反正沒能力的小市民，不要生就好了。整天可以為公司拼死拼活，還不用發放育嬰假，公司可以節省開銷。看，多聰明的老闆！