總幹事耕讀筆記- 日本 ありがとうございました

台灣醫療保險理賠率太低，大約3成上下，刁難拒賠也常常上報，早已不是新聞！而在美國的上班族最在意的員工福利 : 醫療保險，也讓資本家頭痛！美國投資高手巴菲特.電商龍頭亞馬遜.銀行家摩根大通，也受不了員工保險這項福利成本越來越高，乾脆聯手準備自己開醫療保健公司，準備將給保險公司賺的，以後自己賺！

其實這以台灣早期大的公司或生產事業單位，員工薪水裡面會扣一筆公積金很類似，後來台灣保險公司蓬勃發展，設計出員工團保之後，注重員工福利的公司漸漸將這工作移轉給商業保險公司。

我們還不知道股神巴菲特他們將要以何種公司組織型態承接保險及醫療業務！但是我猜會不會是相互保險公司呢，這種公司組織類似我們的合作社，只限社員或公司員工加入，相互保險不以盈利為目的，因為他手上已經有投資很多家保險公司了，我認為最原是的保險架構應該類是我們的喜喪事的紅白包。

所以員工人數多的大企業工廠，似乎可以回到早年很多公私營團體。在員工薪資裡面扣下幾百元的公積金的制度，不必透過保險公司運作吧，只是行政或財務部門要增加人手，但一定划得來！重點是不會被保險公司眼紅阻撓，覺得侵犯權益，動不動就祭出金融保險業是特許行業的帽子壓住有心的公司！

可惜的是，我們好像沒有相互保險法，歐美日都佔有一定的市場，連中國在2015年已經成立了幾家，主管機關或有需要的公司可以朝這方向努力！

這家藥局可能是價格老是被保險公司刪減，乾脆把你買下來，上下游通通自己賺！

我想保險公司應該努力朝向如何增進保戶滿意感，現在有大數據的分析，應該可以找出完全不買保險的死硬派，委託市調公司分析拒絕購買的理由，推出大家想要的產品或服務，市場絕對比每人限購限額30萬微型保單還要大，而不必去增加這些有的沒有的的產品，宣示意義大於實質效果吧！

所以我們消費者要當一個聰明的買家，拒絕不合理的產品！