動物的天性有兩種，分別是地盤性與集體性，金融界亦然，那幾年，一口氣十幾家銀行突然橫空出世地冒了出來，完全沒心理準備更沒經營經驗的財團老闆，只能從原有的舊銀行裡頭去挖人。每間銀行的主事者多半會找尋並提拔舊識，直接複製公務人員那套拉幫結派、好康道相報的行為模式。
譬如某新商業銀行，上從董事長總經理、下到總行部室協理與重要分行的經理都是來自三商銀，於是那家銀行就被大家稱為「小三商銀」。而國華銀行的大部分中高階主管都來自於交通銀行(兆豐金控的前身)，所以國華銀行又被外界戲稱「新交銀幫」。
除了中高階主管外，多數銀行在招募新人時也會有自己偏愛或厭惡的學校的畢業生，譬如某國民黨黨營銀行就偏愛政大畢業的學生，也有銀行專挑育達商職的畢業生擔任櫃檯出納，有些銀行基於忠誠度的考量標榜「絕不錄取不聽話的台大畢業生」，而國華銀行剛好相反，她偏愛台大畢業的學生，而且會把重要、有前途的職缺優先安排給台大畢業生。
第一份工作看學歷，跳槽看資歷，乃職場上不變的通則，所謂資歷不外乎專業熟練度、人脈客戶、外語能力、管理能力等等，但銀行對所謂的資歷的定義卻非如此，她們對於跳槽與挖角的標準完完全全看「血統」。
跳槽敘薪與談條件有潛規則，如果是公營銀行或歐美日系外商銀行出身的，跳槽到民營商業銀行，可以升遷兩級。如果是其他大型民營銀行跳槽過來的人，可以升遷一級。如果是鳥銀行出身如小黃的老東家花企之類或者小信託公司，跳槽到銀行並無法獲得升遷。
於是就發生了許多令人匪夷所思的奇觀，有人在台銀管了十幾年鈔票倉庫，由於出身良好，跳到新銀行竟然被聘為業務部副總，也有在花旗銀行待十年只會跑票據交換的外勤人員，竟然被新銀行聘為首席外匯交易員。
最慘的是證券公司，當年那些曾經在證券公司工作過的人，銀行會把他們視為宛如遭到福島核汙染般地避之唯恐不及，鮮少錄用曾經待過券商的人，如果想從證券公司跳到銀行，通常必須委屈自己降一級甚至兩級錄用。
不看專業能力、業務能力或未來潛力，只看出身的血統純不純正的金融業環境，倒是和貓狗買賣很像，許多想要養貓養狗的人，都希望寵物店能出示血統證明書，血統越純正則售價越貴，反觀那些雜種土狗或雜毛貓種，根本就乏人問津。
貓狗是牲畜，早年銀行的人資任用系統和寵物店的買賣定價邏輯之間沒什麼差別，據說當年幾家銀行的人資主管退休後去開寵物店，還經營的風生水起呢！
小黃的金融業生涯在花蓮企銀出道，不響亮的招牌自然無法獲得名門正派的銀行青睞，騎驢找馬了兩年多，被拒絕了好幾回，終於皇天不負苦心人，總算遇到國華銀行來挖角，還提供了財務部交易科長這個肥缺，意外獲得青睞的原因不是小黃的專業能力，而是大學同學丁淡親力薦。
國華銀行在四年前成立，丁淡親是第一批考進去的新進行員之一，聽說成績還是幾千個考生中的第二名，國華銀行特別喜歡台大畢業的新人，所以丁淡親一入行就被分配到最重要的財務部，財務部在銀行或金融業內的位階與重要性宛如清朝軍機處，越具有前瞻眼光的銀行就越會格外重視。
四年前剛成立時，財務部連同正副主管只有十個人，四年下來，財務部已經擴張成七十多人的超大衙門，部門的獲利佔國華銀行總獲利的七成左右，交易的金額與市占率躍居民營銀行的第一名，盈餘貢獻度越高，部門的資源就越多，自然是要人有人、要錢有錢，財務部的人簡直是銀行內的天之驕子。
有資源就有是非，人多便會產生派系，上面的主事者也樂於底下的派系互相牽制以利於自己的管理，只要有重要的位子出缺，有野心有企圖的人自然會安排自己的人馬。
丁淡親從外面挖小黃過來財務部，當然是為了自己。
不只有丁淡親，當年住在臨時宿舍的那批人也都出現在財務部，除了小黃是刻意挖角安排外，其他人竟然是因緣際會地碰巧又在國華銀行財務部聚首了。
和丁淡親一起在四年前考進來的是阿嘉，說起阿嘉，明明大學唸的是資工系，學生時代天天吃喝嫖賭，除了念書以外什麼都做，但報考行員考試，考會計、經濟與財管這些根本不是自己所學的學科，考試成績居然是第一名，連已經從大二就開始準備考試的丁淡親都只能屈居第二名。
小昕也是第一批考進來的，當年她一畢業，家族就已經安排她到台東當地一所私立商職教簿記，要去學校報到敘職的前一天突然接到國華銀行的錄取通知，想要擺脫原住民宿命的她，決定再給自己一次改變人生的機會，放棄了穩定的教職，跳上開往台北的第一班火車。
曾經休學半年畢業的雪兒比大家晚畢業，從安樂仔事件後就沒有和大夥來往聯絡，沒人知道她轉系後的消息。雪兒是三年前考進銀行，比丁淡哥、阿嘉、小昕晚一年進來，還沒報到之前根本不知道會被安排到財務部，更不知道會和昔日室友們成為同部門同事，如果她事先知道，也許就不會來報考這家銀行，報到的第一天曾經猶豫地想要當場辭職，但已經窮了二十幾年的雪兒，看在月薪四萬多元，年薪將近七十萬的現實利益的份上，她留下來了。
最順利的就是史坦利。
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