總幹事耕讀筆記- 日本 ありがとうございました

經理人：經理人之適用範圍，依據本會92年3月27日台財證3字第0920001301號函令規定，其範圍如下：

(1)總經理及相當等級者 

(2)副總經理及相當等級者 

(3)協理及相當等級者 

(4)財務部門主管 

(5)會計部門主管 

(6)其他有為公司管理事務及簽名權利之人 

市價：依「市價」計算，上市上櫃公司係採用盈餘所屬年度會計期間最末一個月之平均收盤價計算之。

這個總表告訴我們幾個訊息

暫不論總額數目的驚人，該檢視的是個別公司對高階經理人的態度如何，以及身為投資人的我們，是否也要抱持同樣的態度

簡單統計（94年度）電子股分紅超過10%稅後營收的公司有

對於廣達上榜，而且佔稅後純益比例高達39.4%確實讓我驚訝。不過詳細檢視他的犒賞名單，倒也不是自肥到幾個特定高階管理階層，而是4億2千多萬等同現金，分配到40個經理人上（人均1千多萬），只是說佔39.4%比例部份，股東投資人要評估自己是否也要依這樣的比例犒賞員工。

最近高價股股價受到修正，也許和員工分紅一市價8成扣稅有關，不過看過豹大分析的：

1.      股王外部投資人悲歌~~它當股王、您當慷慨王！http://www.wretch.cc/blog/JaguarCSIA&article_id=8052148

2.      『費不費』大有關係！http://www.wretch.cc/blog/JaguarCSIA&article_id=4506476

3.      員工分紅配股8000張，庫藏買回5000張！http://www.wretch.cc/blog/JaguarCSIA&article_id=7469743

4.      宏達電本益比真的10.5倍嗎？http://www.wretch.cc/blog/JaguarCSIA&article_id=6769123

讓我也好奇的檢視了一下宏達電的主管分紅

比例約4/77%，總額達5億6千多萬等同現金，配發給10位高階經理人。

再把範圍擴大到MSCI成份股裡來看其他非電子業的經理人分紅比例，我簡單把各產業的代表列一下：

我們可以看到，基本上各傳產金融的比例都很低，都在1%以下，台塑南亞甚至都只有不到0.01%的比例進到經理人口袋中，連王子逃亡在外的中信金也只分了0.71%，只是說檢視一下犒賞名單的人名，好幾位不是在看守所就是在海外不見蛋，只能不勝唏噓。

快過年了，除了為自己和家人期待一個紅包行情外，也要檢視一下自己手中的持股，決定一下是否要一樣包個大紅包給投資的公司經理人！