總幹事耕讀筆記- 日本 ありがとうございました

作者：紀康保
出版社：新來文化
出版日期：2008年05月10日
語言：繁體中文 ISBN：9789578449510
裝訂：平裝


博客來網路書店對此書內容簡介：

工作力是職場立足的根本
在當今世界裡，我們手中的競爭武器就是工作力
工作力是所有企業與個人獲得成功的唯一法寶
企業與個人失敗的最大根源—就是沒有工作力
提升員工的工作力使企業無往不利
員工的工作力是企業生命的泉源


讀完書後的心得：

        現在社會中，常將七年級生歸類為草莓族，可是大部分的七年級生卻不知道自己為什麼是草莓族。直到看過這本書後，總算明白在企業家心目中，為何會認定七年級生是草莓族了！但我要說的並不是「為什麼是草莓族」這部份，而是時下年輕人處事上所欠缺的態度。

        先說我在擔任工讀生時常聽到一些奇怪的想法，諸如：「領多少錢，做多少事」、「坐在多事都是公司在賺錢，我幹麻做那麼累」等，殊不知道這種觀念是很要不得的！因為老闆和你的想法截然不同，老闆的想法是看你做多少事，再決定給你多少薪資；或是你能幫公司賺多少錢再給你等值的報酬。因為公司是以營利為目的，不是在替你做慈善事業，如果你遇到一開始就給你高薪而不過問做事效率的老闆，你就要小心了。

        如果你不在乎薪水，更切確一點應該是說「不只為了薪水而工作」，薪水自然會提高，這樣聽起來很矛盾，但仔細想想就會發現這其實是非常有道理的。假如你是老闆，你會給那些無法為公司帶來利益的人高薪嗎？答案可想而知。抑或你的老闆真的那麼笨，無法慧眼識英雄，那你也別氣餒，因為你所學到的技術與經驗是別人搶不走也偷不走的。

        再說一般人的工作方式，就是把自己分內的是做完後，等時間一到就急著下班，這樣的態度其實也是不對的。這種類型的員工缺少積極的態度，無法為公司帶來良好的競爭力，而現代社會中，如果無法持續多看、多聽、多學，很快就會被淘汰。在一個公司中並不是大家各做各的，而是應該互助合作才能成功。

        以我的經驗和大家分享。剛開始我只是個作業員，每天下班後仍繼續留在公司繼續學習，遇到不會的就問，但我從不認為作業員是份低下的工作，因為做任何事只要努力認真，別人一定會看見。就這樣過了一年，某天，倉管離職了，我就被主管升上來當倉管，但是在作業員中做得時間比我久的大有人在，我相信是自己的努力讓主管看到，所以才有升遷的機會。不過升職後的薪水並沒有增加，因此開始有同事笑我做的那麼累、領的錢也沒有增加，但我都微笑以對。

        下班後我便向業務部、研發部、品管部提問題，了解公司的走向，每天都八點多才下班，也沒有加班費，此時我只是個工讀生，時薪不過一百元，一個月頂多領兩萬元出頭。重點不是要凸顯自己有多認真，而是要告訴大家做事不能因為錢少而縮水，努力的學習能提高自己的價值，不要還沒付出就抱怨自己沒受重用。

        現在的大環境下，我們應該去想如何受到老闆的重用和欣賞，而不是計較同事間誰的薪水多。現在的薪水不代表以後的薪水，只要肯勤奮努力的學習，相信老闆一定會看到的。